必威:KTV勞動力計劃管理

已浏览: 86次 日期:2020-04-07 作者:betway必威手机版

1、確定人員需求量和擁有量,合理地安排補充人員,組織KTV培訓或調整勞動組織和生產組織,都必須有計劃地進行。2、編制勞動力計劃應遵循以下原則:(1)以編制定員標準為基礎,betway必威手机版在確定計劃期內員工需求量以后,betway必威手机版要以KTV崗位責任為標準,從人員素質、技術要求等各方面進行綜合平衡。(2)通過勞動資料的統計和分析,及時修訂勞動力計劃的有關數據,對現行勞動力安排要切實符合結構合理、平衡協調的要求。(3)制定勞動力計劃時,應充分考慮勞動力成本控制,培訓福利支出,薪酬等因素。(4)建立年度人員需求計劃申報KTV制度。各部門人員需求應堅持缺多少,補多少的原則;做到申報理由充分,人員補缺合理,計劃安排科學,避免計劃需求數和實際使用數不相符的現象。人力資源部應制定KTV近中期人員要求計劃,做到用人情況心中有數。(5)年度人員增補申請計劃須經KTV領導批準后實施,并由人力資源部存檔備查。